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劳务报酬口头约定，本来约定每天一百元、工作八小时。结算时变成十二小时。若劳动者去告，手头是没有八小时

劳务报酬口头约定，本来约定每天一百元、工作八小时。结算时变成十二小时。若劳动者去告，手头是没有八小时的证据，被告厂家自然也没有十二小时的证据。原告是否就是这样被动？能否以是否足额支付劳务报酬入手，举证责任变成厂家？

地区：北京-朝阳区分类：民事法律-劳动纠纷提问时间：2019-05-01 19:49:48

熊传莉律师

浙江杭州
15158006969

劳动者主张工作了十二小时，需要劳动者提供证据证明。

回答时间：2019-09-28

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